T. 937.077.043T. 937.077.043

Assessoria Laboral

L'àrea laboral és una de les més delicades i vitals per a tota empresa, una minuciosa supervisió i control és indispensable per el bon funcionament. Des de Seige brindem una total cobertura en aquesta àrea.

Alguns dels nostres serveis són:
- Assessorament laboral a les empreses i als seus treballadors.
- Confecció de nòmines mensuals.
- Confecció i tramitació mensual de les assegurances socials, RLC (rebut de liquidació de Cotització) i RNT (Relació Nominal de Treballadors)
- Tramitació mensual dels fitxers CRA (Conceptes retributius Abonats)
- Confecció mensual dels costos d'empresa per treballador.
- Confecció dels certificats anuals de retencions de treballadors i de professionals.
- Confecció i tramitació de nous contractes anuals amb les corresponents altes a Seguretat Social i comunicació al SOC (Servei d'Ocupació de Catalunya).
- Confecció i tramitació de pròrrogues de contractes, amb trasllat a la Seguretat Social.
- Confecció i tramitació de parts de baixa a Seguretat Social i Mútua, segons siguin de malaltia comuna o accident laboral.
- Seguiment, estudi i tramitació de possibles subvencions a fons perdut i / o bonificacions a aplicar.
- Confecció i tramitació de baixes a la Seguretat Social.
- Confecció de liquidacions, més indemnització, si escau, i tramitació de les corresponents baixes davant la Seguretat Social, així com la tramitació dels certificat d'empresa.
- Sol·licitar i tramitar els certificats anuals d'estar al corrent de pagament amb la TGSS (Tresoreria General de la Seguretat Social)
- Confecció i tramitació de Certificats d'Empresa.
- Gestió i tramitació de capitalització de la prestació per desocupació.
- Estudi, càlculs i tramitació d'expedients de jubilació, viduïtat, orfandat, invalidesa, etc.



Pots contactar a través de la secció Contacte o bé trucant al 937.077.043
También te puede interesar...
  • 11/03/2019
    Em poden acomiadar ?; M'han acomiadat, que he de fer ?; Puc reclamar?
    Des de Seige hem volgut donar resposta algunes de les consultes més habituals en matèria laboral. Moltes d'aquestes situacions queden marcades per les decisions que prenem en aquest moment pel qual, de la mà dels nostres advocats laboralistes, volem oferir-vos alguns consells:

    1. Què cal fer en cas de rebre una carta d'acomiadament per part de l'Empresa?

    En el citat cas, si es fa entrega en mà, s'ha de verificar que es tracta d'una carta d'acomiadament, si indica una data d'efectes d'aquest. Si l'empresa sol·licita que se signi "una còpia de la carta", deurem en primer lloc escriure les paraules "NO CONFORME", indicar la data en què s'està lliurant la carta, i finalment, SIGNAR la mateixa. Cal destacar que si hi ha motiu d'impugnació, no indica o no són certes les causes que al·lega l'empresa, es pot impugnar l'acomiadament, en un termini de 20 dies hàbils (sense comptar caps de setmana ni festius) i reclamar així la màxima indemnització pels anys treballats.

     
    2. I en el cas que em remetin la carta d'acomiadament per burofax al meu domicili?

    En aquest cas, no cal signar més que el justificant que ens demani el funcionari de Correus. Cal verificar si indica una data d'efectes de l'acomiadament, i si no, prendre la data de lliurament com a inici del termini; novament es computa un termini de 20 dies hàbils a partir de la data de lliurament si es vol impugnar davant de la decisió de l'empresa.

     
    3. És possible reclamar a l'empresa els salaris que em deu encara que ja no segueixi treballant en la mateixa?

    En efecte, hi ha la possibilitat d'interposar reclamació per sol·licitar els salaris que ens deuen de l'empresa, sempre com a màxim aquells que es generin fins un any abans de la reclamació. Aquí es pot incloure tant el finiquito o liquidació, salaris que no es van cobrar pendents, vacances no gaudides, despeses o qualsevol altre concepte. En cas de no existir acord en fase administrativa (conciliació) s'hauria d'acudir al Jutjat del Social.

     
    4. Com puc saber si han calculat bé la indemnització en un acomiadament?

    En cas d'un acomiadament que no tingui causa, o l'empresa no pugui demostrar la causa que al·lega, es considera acomiadament improcedent, i en aquest cas s'ha de pagar al treballador un import de 33 dies de salari / any treballat, en contractes posteriors a 2012. Si hi ha antiguitat prèvia, en aquest cas des de l'inici del contracte fins al 2012 es pagaria un total de 45 dies de salari / any treballat. Existeixen igualment uns topalls màxims d'aplicació. El més recomanable en aquests casos és assessorar de la mà d'un advocat especialista en matèria laboral.

      
    5. Em poden acomiadar si estic de baixa mèdica per IT?

    En efecte, l'empresa pot amb caràcter general, procedir a l'acomiadament tot i estar de baixa mèdica. L'únic cas en el qual no es permet seria per a dones embarassades, o bé la baixa sigui la de maternitat, després del part. Igualment es prohibeix l'acomiadament d'empleats que es trobin en reducció de jornada per cura de fills mentre duri la mateixa i en cas de reingrés, fins al termini màxim de nou mesos des del naixement del fill / a.

     
    6. Es pot sol·licitar i com una reducció de jornada de treball per cura de fills?

    Sí que es pot, en els següents termes i condicions:
    Es pot demanar per a aquells progenitors de fills fins als 12 anys. El percentatge de reducció de jornada i de salari oscil·la entre 1/8 i la meitat de la jornada. La petició es fa per un escrit a l'empresa i la concreció horària pot en principi triar el treballador. Es pot igualment demanar per fill / a amb discapacitat que no desenvolupi activitat retribuïda.


    7. En quina situació ha quedat l'actual permís de paternitat?

    Fins a la data el permís de paternitat era de 5 setmanes.
    Mitjançant una reforma recent, s'ha ampliat el permís de paternitat en els següents termes:,
    • A partir l'1 d'abril de 2019 el permís passa a 8 setmanes, de les quals 4 s'han de gaudir ininterrompudes i seguides del part.
    • A partir d'2020.01.01 el permís passa a 12 setmanes, així mateix amb 4 seguides des del naixement.
    • A partir d'2021.01.01 el permís passa a 16 setmanes, amb les mateixes condicions (equiparació) que el permís de maternitat.

    Joaquín Puig.
    Advocat Laboralista
  • 21/09/2018
    Subvencions a la contractació a Barcelona
    Subvencions a la contractació a Barcelona

    Moltes vegades les empreses es queixen de la manca de subvencions i, encara que és veritat que han disminuït, en realitat segueixen havent oportunitats cada vegada són més concretes i encaminades a finalitats específiques i no generals.

    Concretament l'Ajuntament de Barcelona, fa uns quants anys, subvenciona a fons perdut la contractació laboral, insistint en cada exercici en un grup determinat de població.

    Actualment la línia oberta, sota el títol de "Bona Feina, Barcelona", es refereix a la subvenció a fons perdut de fins a 12.000 € per a la contractació de persones de certs col·lectius. La finalitat és la contractació de persones que estiguin en alguna de les quatre circumstàncies següents:
    1.- Persones majors de 40 anys en situació d'atur de llarga durada.
    2.- Persones en risc d'exclusió social.
    3.- Persones participants en programes d'inserció laboral de Barcelona Activa (organisme depenent de l'Ajuntament de Barcelona).
    4.- Persones amb residència en algun dels territoris d'actuació preferent de la ciutat.

    Les empreses participants han de complir els següents paràmetres:
    1.- Tenir com a mínim un centre de treball a l'Àrea metropolitana de Barcelona.
    2.- Portar com a mínim 6 mesos d'activitat.
    3.- Estar al corrent de pagament amb l'Agència Tributària i amb la Seguretat Social.
    4.- Subscriure i formalitzar un contracte de treball de mínim 12 mesos, o bé indefinit.
    5.- El sou anual no podrà ser inferior als 13.062,72 € en jornada completa.

    El termini per a la presentació de sol·licituds finalitza el proper 31 de desembre.

    En Seige tenim experiència en la tramitació i obtenció de subvencions a fons perdut. Treballem sempre a resultats i, per tant, només cobrem si vostè rep la subvenció.

    Per a més informació:
    barcelonactiva.cat/bonafeina
    info@seigeabogados.com
    Telèfon: 93.707.70.43

    Josep M. Mur
    Gestor d'Empresa