T. 937.077.043T. 937.077.043

Dret Laboral

El Dret laboral regula les relacions de treball existents entre un ocupador i un o més assalariats (salaris, vacances retribuïdes, acomiadaments ...) i col·lectives (sindicats, representació del personal, convencions, etc.), així com els seus drets i obligacions respecte a l'Estat (pensions, incapacitats, etc.)

Conèixer els seus drets és bàsic en l'àmbit laboral, tant si és empresari com treballador. El temps i el coneixement dels passos a seguir juguen un paper crucial per aconseguir la indemnització corresponent.

Des de Seige Advocats li assessorarem i tramitarem tot el concernent a:
  • Acomiadaments de tot tipus (improcedents, disciplinari, objectiu, estant de baixa)
  • Indemnitzacions
  • Incapacitats
  • Pensions i prestacions
  • Inspeccions de treball
  • Expedients de Regulació d'ocupació (ERO)
  • Baixes laborals
  • Accidents de treball
  • Defensa del treballador
  • Reclamacions judicials
  • Impugnacions d'acomiadaments
  • Reclamacions salarials
  • Sancions disciplinàries


Pot trucar-nos al 937.077.043 o contactar-nos a través del formulari , per a concertar una primera visita gratuïta amb un especialista. Aquí podrà exposar-nos detalladament el seu cas perquè ho analitzem i li prepararem un pressupost tancat sense cap tipus de compromís.
También te puede interesar...
  • 11/03/2019
    Em poden acomiadar ?; M'han acomiadat, que he de fer ?; Puc reclamar?
    Des de Seige hem volgut donar resposta algunes de les consultes més habituals en matèria laboral. Moltes d'aquestes situacions queden marcades per les decisions que prenem en aquest moment pel qual, de la mà dels nostres advocats laboralistes, volem oferir-vos alguns consells:

    1. Què cal fer en cas de rebre una carta d'acomiadament per part de l'Empresa?

    En el citat cas, si es fa entrega en mà, s'ha de verificar que es tracta d'una carta d'acomiadament, si indica una data d'efectes d'aquest. Si l'empresa sol·licita que se signi "una còpia de la carta", deurem en primer lloc escriure les paraules "NO CONFORME", indicar la data en què s'està lliurant la carta, i finalment, SIGNAR la mateixa. Cal destacar que si hi ha motiu d'impugnació, no indica o no són certes les causes que al·lega l'empresa, es pot impugnar l'acomiadament, en un termini de 20 dies hàbils (sense comptar caps de setmana ni festius) i reclamar així la màxima indemnització pels anys treballats.

     
    2. I en el cas que em remetin la carta d'acomiadament per burofax al meu domicili?

    En aquest cas, no cal signar més que el justificant que ens demani el funcionari de Correus. Cal verificar si indica una data d'efectes de l'acomiadament, i si no, prendre la data de lliurament com a inici del termini; novament es computa un termini de 20 dies hàbils a partir de la data de lliurament si es vol impugnar davant de la decisió de l'empresa.

     
    3. És possible reclamar a l'empresa els salaris que em deu encara que ja no segueixi treballant en la mateixa?

    En efecte, hi ha la possibilitat d'interposar reclamació per sol·licitar els salaris que ens deuen de l'empresa, sempre com a màxim aquells que es generin fins un any abans de la reclamació. Aquí es pot incloure tant el finiquito o liquidació, salaris que no es van cobrar pendents, vacances no gaudides, despeses o qualsevol altre concepte. En cas de no existir acord en fase administrativa (conciliació) s'hauria d'acudir al Jutjat del Social.

     
    4. Com puc saber si han calculat bé la indemnització en un acomiadament?

    En cas d'un acomiadament que no tingui causa, o l'empresa no pugui demostrar la causa que al·lega, es considera acomiadament improcedent, i en aquest cas s'ha de pagar al treballador un import de 33 dies de salari / any treballat, en contractes posteriors a 2012. Si hi ha antiguitat prèvia, en aquest cas des de l'inici del contracte fins al 2012 es pagaria un total de 45 dies de salari / any treballat. Existeixen igualment uns topalls màxims d'aplicació. El més recomanable en aquests casos és assessorar de la mà d'un advocat especialista en matèria laboral.

      
    5. Em poden acomiadar si estic de baixa mèdica per IT?

    En efecte, l'empresa pot amb caràcter general, procedir a l'acomiadament tot i estar de baixa mèdica. L'únic cas en el qual no es permet seria per a dones embarassades, o bé la baixa sigui la de maternitat, després del part. Igualment es prohibeix l'acomiadament d'empleats que es trobin en reducció de jornada per cura de fills mentre duri la mateixa i en cas de reingrés, fins al termini màxim de nou mesos des del naixement del fill / a.

     
    6. Es pot sol·licitar i com una reducció de jornada de treball per cura de fills?

    Sí que es pot, en els següents termes i condicions:
    Es pot demanar per a aquells progenitors de fills fins als 12 anys. El percentatge de reducció de jornada i de salari oscil·la entre 1/8 i la meitat de la jornada. La petició es fa per un escrit a l'empresa i la concreció horària pot en principi triar el treballador. Es pot igualment demanar per fill / a amb discapacitat que no desenvolupi activitat retribuïda.


    7. En quina situació ha quedat l'actual permís de paternitat?

    Fins a la data el permís de paternitat era de 5 setmanes.
    Mitjançant una reforma recent, s'ha ampliat el permís de paternitat en els següents termes:,
    • A partir l'1 d'abril de 2019 el permís passa a 8 setmanes, de les quals 4 s'han de gaudir ininterrompudes i seguides del part.
    • A partir d'2020.01.01 el permís passa a 12 setmanes, així mateix amb 4 seguides des del naixement.
    • A partir d'2021.01.01 el permís passa a 16 setmanes, amb les mateixes condicions (equiparació) que el permís de maternitat.

    Joaquín Puig.
    Advocat Laboralista